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人力資源

社會是企業的舞台,企業家是舞者;

企業是員工的舞台,員工是舞者。願人人舞出精彩!

人才戰略

人才宗旨

選育用留  德才相長  招才選將  用師為王

職業發展

人才理念

珍視人才,尊重人才,成就人才。
在使用中培養,在培養中使用,實現企業和個人發展和諧、雙贏。

 

立足公司長遠發展戰略,通過完善的後備幹部培養機製,挖掘員工潛力,為員工提供培訓和職業發展機會;通過人才成長線的設計,打通員工職業發展路徑,做到人盡其才、才盡其用。

薪酬福利

公司基於崗位差別和績效,向員工提供與崗位和績效相匹配的薪酬,體現多勞多得。
同時兼顧市場競爭力與內部公平,持續改進員工福利待遇。

人才招聘

職位申請

職位發布

許昌地區:

招聘:電工、設備維修保養工(2人)

要求: 男,有電工證年齡50歲以下,有較高的維修電工專業知識,鉗工知識,設備基本原理,變、配電設施的管理能力,熟知安全規範和操作規範,有較高的紀律性、責任心、執行力。

崗位職責:負責廠區電器設備、運行設備日常維修,計劃檢修、保養,配電線路安裝等工作、及時巡查,發現問題及時處理,負責工作職責內電器設備維護檢修工作,完全項目經理交辦的其他任務。

 設備維修員(機電類,2人):負責電氣、機械維修方麵;要求高中及其以上學曆,有二年以上電氣、機械維修經驗、電工優先,男士優先,年齡22-55周歲,本地人優先。

脫泥工(1人):熟悉設備具體操作流程,能初步判斷設備故障,設備正常保養維護,能夠按照工藝要求運行設備;采集並送水樣、兼做現場資料、台賬等;要求高中及以上學曆,吃苦耐勞,男士優先,年齡22-55周歲,本地人優先。

 

滎陽地區:

①工藝運營員(環境工程、給排水專業,2人):負責處理站的具體工藝運行,與設備廠家溝通,化驗數據分析並反饋運維人員,對運維人員技術培訓,並負責歸納整理行政村運營資料,做到一村一檔;要求大專及其以上學曆,男士優先,有二年以上汙水處理廠工作經驗優先考慮。

②實驗室化驗員(環境工程、環境監測、化驗監測類,4人):負責汙水處理設備進出水水質化驗,化驗數據形成表格上報並形成歸檔;要求大專及其以上學曆,男女均可。

③設備維修員(機電類,2人):負責電氣、機械維修方麵;要求高中及其以上學曆,有二年以上電氣、機械維修經驗、電工優先,男士優先,本地人優先。

 ④運維專員(6人):熟悉設備具體操作流程,能初步判斷設備故障,設備正常保養維護,能夠按照工藝要求運行設備;采集並送水樣、兼做現場資料、台賬等;要求高中及以上學曆,吃苦耐勞,男士優先,本地人優先。

⑤資料員及平台監控人員(3人):熟悉電腦操作,熟悉Word及excel辦公軟件,整理各部門報送資料,分類歸檔,負責遠程監控平台運維,利用平台反饋指導一線運維人員;要求中專及其以上學曆,男女均可。

 

新鄭地區:

①工藝運營員(環境工程、給排水專業,3人):負責處理站的具體工藝運行,與設備廠家溝通,化驗數據分析並反饋運維人員,對運維人員技術培訓,並負責歸納整理行政村運營資料,做到一村一檔;要求大專及其以上學曆,男士優先,有二年以上汙水處理廠工作經驗優先考慮。

②實驗室化驗員(環境工程、環境監測、化驗監測類,6人):負責汙水處理設備進出水水質化驗,化驗數據形成表格上報並形成歸檔;要求大專及其以上學曆,男女均可。

③運維專員(15人):熟悉設備具體操作流程,能初步判斷設備故障,設備正常保養維護,能夠按照工藝要求運行設備;采集並送水樣、兼做現場資料、台賬等;要求高中及以上學曆,吃苦耐勞,男士優先,本地人優先。

④設備維修員(機電類,3人):負責電氣、機械維修方麵;要求高中及其以上學曆,有二年以上電氣、機械維修經驗、電工優先,男士優先,本地人優先。

⑤資料員及平台監控人員(4人):熟悉電腦操作,熟悉Word及excel辦公軟件,整理各部門報送資料,分類歸檔,負責遠程監控平台運維,利用平台反饋指導一線運維人員;要求中專及其以上學曆,男女均可。